Haksız veya geçersiz bir sebeple işten çıkarılan çalışanlar, işlerine geri dönmek için işe iade davası açabilirler. İş Kanunu kapsamında belirli şartları taşıyan çalışanlar, işverenin haksız fesih kararına itiraz ederek yeniden işe alınma veya tazminat alma hakkına sahiptir.
Tazminat Hakkı, işe iade sürecinde çalışanların haklarını en iyi şekilde savunarak, en kısa sürede çözüme ulaşmalarına yardımcı olur.
İşe iade davası açabilmek için şu şartlar sağlanmalıdır:
En az 6 ay kıdeminiz olmalı: İşyerinde en az 6 ay çalışmış olmalısınız.
İşyeri en az 30 çalışanlı olmalı: İşverenin en az 30 işçi çalıştırıyor olması gerekir.
Sözleşmeniz belirsiz süreli olmalı: İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar tarafından açılabilir.
Haklı bir sebep olmadan işten çıkarılmış olmalısınız: İşverenin, geçerli bir sebep göstermeden iş akdinizi feshetmesi gerekir.
Dava açma süresi 30 gündür: İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde işe iade davası açılmalıdır.
İşten çıkarılma sonrası arabuluculuk başvurusu yapılır.
Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Mahkeme, feshin geçersiz olup olmadığını değerlendirir.
Çalışan davayı kazanırsa, işveren 1 ay içinde işe başlatmalıdır.
Eğer işveren çalışana işini geri vermezse, en az 4 en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Tazminat Hakkı, sürecin her aşamasında çalışanların haklarını savunarak en iyi sonuca ulaşmalarını sağlar.
İşverenler, işe iade sürecinde çeşitli hukuki argümanlarla süreci zorlaştırabilir. Hak kaybı yaşamamak ve davayı en hızlı şekilde sonuçlandırmak için profesyonel destek almak önemlidir.
Tazminat Hakkı, işe iade sürecinde işçilerin tüm haklarını eksiksiz alabilmeleri için uzman kadrosuyla destek sunar.
Haksız Feshe Uğradıysanız Haklarınızı Savunun!
Eğer işvereniniz sizi haksız yere işten çıkardıysa, Tazminat Hakkı sizin yanınızda! İşe iade sürecinde profesyonel hukuki destek almak ve haklarınızı korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
